Asztraia - toborzĂĄs ĂŠs kivĂĄlasztĂĄs

Toborzás

Toborzásunk általános célja programunk minél szélesebb körben való meghirdetése, a nyilvánosság biztosítása. Célunk olyan munkavállalók elérése, akik a megszerezhető szakképesítéssel szeretnének elhelyezkedni.

Alkalmazott toborzási módszereink:

• Járási Hivatalok tájékoztatása

• Személyes kapcsolatok

• Szórólapok, táblák, plakátok kihelyezése

• Hirdetés újságban, sajtóközlemény

• Honlapon való folyamatos tájékoztatás

Kiválasztás

Kiválasztás célja:

• A projektgazda oldaláról: hiány kezelése, megfelelő létszámú és minőségĹą állomány kiválasztása a program sikeres mĹąködése érdekében.

• Munkavállalók oldaláról: olyan munkavállalók keresése és vonzása, akik a megszerzendő szakképesítésükkel szeretnének dolgozni.

A kiválasztás során alkalmazott eszközök:

1. A kiválasztás első lépése egy úgynevezett tudásszint felmérő megírása.

Célja, át fogó képet kapni a jelentkezők általános mĹąveltségéről, készségeik, képességeik állapotáról.

Módszere: írásban történő felmérő teszt, melynek időtartama 60 perc, elérhető pontszám 60 pont.

A tesztek szerepe a kiválasztásban:

• előny: nagyobb megbízhatóság a jövőbeni teljesítményben, pontosság, objektivitás,

• hátrány: csak olyan információt közöl, amely a tesztben szerepel.

Tesztírás tervezett időpontja. 2017. december- 2018. január

2. A kiválasztás második lépése az úgynevezett szociális és mentális felmérés.

Módszere: szociális és mentális adatlap által való felmérés

A szociális - mentális felmérés célja: ügyfeleink szociális hátterének, szociális és mentális problémáinak feltárása, mely alapján a későbbi mentori munka is tervezhetőbbé válik.

A szociális-mentális felmérés tervezett időpontja: 2018. január

A kiválasztás egyrészt a tesztek eredményeinek, illetve a szociális-mentális felmérés eredményeinek feldolgozása alapján történik.

3. A kiválasztás harmadik fázisa az OKJ-s képzésekre vonatkozó orvosi alkalmassági vizsgálaton való megfelelés, az adott szakmára vonatkozóan.